DZIAŁANIA
Projekt Akademia Menedżera przewiduje realizację kompleksowego, obejmującego wszystkich menedżerów, programu rozwojowego dla pracowników PKO Banku Polskiego.
W programie udział biorą:
- Menedżerowie średniego szczebla - 2824 osób
- Menedżerowie wyższego szczebla - 987 osób
Dla naszych pracowników przygotowaliśmy następujące działania:
I. Akademia Lidera
Tematy:
Zarządzanie zmianą - 2 dni
Cele, sens i wizja zmian, komunikowanie zmian, motywowanie do zmian i radzenie sobie z oporem, umiejętność planowania w zmianie
Efektywność biznesowa w realizacji strategii - 3 dni
Misja, Wartości i Strategia w funkcjonowaniu firmy – komunikacja strategii; angażowanie pracowników w realizację misji; przekładanie strategii na cele operacyjne; zarządzanie zorientowane na rezultat; planowanie, monitorowanie, ocena; zarządzanie sytuacyjne
Przywództwo - 3 dni
Przywództwo a zarządzanie; budowanie autorytetu; coaching i mentoring jako narzędzie zarządzania i rozwoju pracowników
II. Uniwersytet Przyszłych Liderów
Tematy:
Zarządzanie zmianą - 3 dni
Cele, sens i wizja zmian, komunikowanie zmian, motywowanie do zmian i radzenie sobie z oporem, umiejętność planowania w zmianie
Efektywność osobista - 2 dni
Misja, Wartości i Strategia w funkcjonowaniu firmy – komunikacja strategii; zarządzanie zorientowane na rezultat; rozmowy planujące, monitorujące, oceniające; zarządzanie czasem
Motywowanie i przywództwo - 3 dni
Budowanie autorytetu; przywództwo sytuacyjne i motywowanie; praca z zespołem; prowadzenie spotkań i prezentacji
Łącznie zrealizowanych zostanie 636 szkoleń dla 3811 pracowników.
Każdy uczestnik bierze udział w 3 szkoleniach (łącznie 8 dni).
Zarządzanie wiekiem
Program szkoleniowo-doradczy, którego celem jest podniesienie wiedzy kadry zarządzającej oraz wypracowanie strategii zarządzania wiekiem umożliwiającej zarządzanie polityką personalną Banku z uwzględnieniem wieku pracowników
Program obejmuje:
- Szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem – aktywizacja uczestników i wypracowanie strategii
- Warsztaty – omówienie strategii i przyjęcie planu wdrożenia strategii
Łącznie zrealizowanych zostanie 5 szkoleń oraz 5 warsztatów dla grupy 75 pracowników.
Indywidualne doradztwo z zakresu rozwoju osobistego
Program doradczy dla pracowników powyżej 45 roku życia, obejmujący:
- Testy kompetencji psychologicznych (on-line)- rozpoznanie indywidualnych potrzeb rozwoju osobistego
- Telefoniczne sesje doradcze, mające na celu omówienie profilu psychologicznego, wyznaczenie celów osobistych i zawodowych oraz konsultacje programu rozwoju osobistego.
W doradztwie weźmie udział 1520 pracowników banku.
